Местные учебные заведения помогают подрядчикам систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха восполнить дефицит рабочей силы

Как говорится, если хочешь, чтобы все было сделано хорошо, сделай это сам.

Когда дело доходит до обучения технических специалистов, многие подрядчики по системам отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха решили создать свои собственные академии, предоставляя им возможность вооружить технических специалистов навыками и знаниями, которые лучше всего соответствуют их моделям обслуживания.

Хотя каждая из этих школ устроена немного по-разному, все они преследуют одну и ту же цель: вооружить рабочих навыками, необходимыми для удовлетворения потребностей клиентов в комфорте.

В 1950 году Джек Райан и его деловые партнеры Луи и Грета Генц открыли Genz-Ryan Plumbing & Heating, новую строительную компанию по производству систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха в регионе городов-побратимов Миннесоты. Стремясь преодолеть нехватку рабочей силы, от которой страдает большая часть отрасли отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, компания по обслуживанию и замене жилых помещений, в которой в настоящее время работают 110 человек, в 2023 году открыла Академию Джека Райана.

В СЕССИИ:Стремясь преодолеть нехватку рабочей силы, от которой страдает большая часть отрасли отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха, компания по обслуживанию и замене жилых помещений Genz-Ryan, в которой в настоящее время работает 110 человек, в 2023 году открыла Академию Джека Райана. (С любезного разрешения Genz-Ryan)

ДОГОВОРНАЯ ПРОГРАММА: 12-недельная программа Академии Джека Райана охватывает несколько предметов, включая установку, обслуживание систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха и многое другое. (С любезного разрешения Генц-Райана)

«Мы сказали: «Послушайте, если мы собираемся серьезно относиться к этому и действительно хотим развивать эту компанию, мы не сможем нанять достаточное количество технических специалистов», — сказал Джон Райан, президент Genz- Райан Сантехника и отопление. «Мы осознали, что единственный способ удовлетворить наши потребности — это вырастить этих технических специалистов самостоятельно».

ДОМАШНЯЯ ПОМОЩЬ: «Мы сказали: «Послушайте, если мы собираемся серьезно относиться к этому и действительно хотим развивать эту компанию, мы не сможем нанять достаточное количество технических специалистов», — сказал Джон Райан, президент Genz- Райан, работающий в сфере сантехники и отопления, изображен здесь. «Мы осознали, что единственный способ удовлетворить наши потребности — это вырастить этих технических специалистов самостоятельно». (С любезного разрешения Генц-Райана)

12-недельная программа охватывает несколько предметов, включая установку, обслуживание систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха и многое другое.

«Мы моделируем различные типы отказов; и мы учим их, что это за компоненты, где они расположены, как их извлекать, как их тестировать, как идентифицировать неисправность, как очищать систему и многое другое», — сказал Джон Райан. «Мы фокусируемся на охлаждении, использовании манометров, перегреве, дельта Ts и т. д.»

К концу года компания надеется принять в свой штат более 30 выпускников.

«Мы завершили второй курс в конце июня, и на данный момент программу закончили 19 технических специалистов», — сказал Джон Райан. «Поскольку это наш первый год, у нас отличное начало».

Через три недели студенты начинают работать в полевых условиях, проводя поездки с опытными техническими специалистами.

«Вскоре после этого техническим специалистам выдаются первые наборы инструментов», — сказал Джон Райан. «На втором месяце они проводят больше времени в полевых условиях, одновременно обучаясь для получения сертификатов EPA».

В конце 1980-х годов компания CroppMetcalfe Services из Фэрфакса, штат Вирджиния, открыла двери своей Академии CroppMetcalfe. С момента запуска программу прошли более 250 специалистов.

ВЫПУСКНИКИ ОВиК: С момента ее создания более 250 выпускников прошли обучение в Академии CroppMetcalfe, включая показанный здесь выпускной класс. (С разрешения CroppMetcalfe Services)

«Количество квалифицированных специалистов очень невелико», — сказал Тим Кропп, генеральный директор CroppMetcalfe Services. «Вместо того, чтобы гоняться за людьми, которые успешно работали в других компаниях, мы решили создать собственный пул».

Программа превратилась в четырехлетнюю учебную программу, которая требует от студентов проводить 160 часов в год в классе и/или лаборатории. За эти четыре года студенты проработают около 8000 часов на рабочем месте, изучая эту профессию.

«Эта программа эквивалентна диплому колледжа», — сказал Кропп. «Окончание нашей программы требует огромных инвестиций со стороны сотрудников и их семей. Эти люди работают весь день, а затем посещают занятия по четыре часа вечером. Чтобы пройти через нашу программу, требуется большая приверженность».